Asociaţia Studenţilor Facultăţii de
Finanţe, Asigurări, Bănci şi Burse de Valori
- Academia de Studii Economice -
- Bucureşti -
Dosarul asociaţiei
1. Istoric FINANS
Asociaţia Studenţilor din Facultatea de Finanţe, Asigurări, Bănci şi Burse de Valori – FINANS – a luat naştere în anul 2004, la iniţiativa a 16 studenţi „finanţişti”, care au simţit nevoia de a avea o asociaţie a lor, care să reprezinte studenţii FABBV, care să creeze proiecte adresate în special studenţilor „din facultatea de Finanţe” şi care, bineînţeles, să le înlesnească intrarea în domeniul financiar – bancar.
Asociatia FINANS a fost creata pentru studentii din cadrul Facultatii de Finante, Asigurari, Banci si Burse de Valori, pentru a-i ajuta sa se integreze mai bine in mediul financiar-bancar prin conferintele, atelierele si seminariile care se vor desfasura in acest sens, pentru a deveni o punte de legatura intre acestia si cadrele universitare prin realizarea de evenimente in comun (sesiuni stiintifice, documentarii, cercetari, etc).
De asemenea, pentru a reprezenta interesele studentilor la toate nivelurile, pentru a-i lansa in viitoarea cariera, vom demara organizarea de targuri de locuri de munca si obtinerea de locuri de practica.
Trebuie mentionat faptul ca FINANS nu inseamna numai “ACADEMIC”, ci si “SOCIAL”, prin organizarea evenimentelor culturale ce se vor desfasura la nivel de facultate (cele doua baluri anuale – al bobocilor si de absolvire, evenimente de sarbatori, etc), prin incercarea de a rezolva problemele curente ale studentilor si altele.
Activitatea Finans sub forma de proiecte pentru studentii facultatii de Finante, Asigurari Banci si Burse de Valori din cadrul ASE Bucuresti a inceput in toamna anului 2005.
La început, proiectele nu au fost multe, dar ele s-au menţinut chiar până astăzi. Ca şi studenţi, membrii fondatori au dorit să creeze un sistem de acces uşor la informaţie. De la aceasta idee a plecat şi proiectul „Class to class” care presupunea o constituire a unei baze de date cu toţi şefii de grupa din toţi anii, integrarea lor pe un grup electronic de comunicare, pentru ca informaţia sa ajungă astfel la toţi studenţii facultăţii rapid şi eficient. Astăzi, deşi nu se mai numeşte „Class to class”, acest proiect, se desfăşoară la începutul fiecărui an, când se realizează inconştient acea legătură între şefii de serie, legătură care nu aduce decât beneficii studenţilor.
Tot de la început, FINANS a realizat proiectul „Practica FAB”, prin care se ofereau locuri de practică studenţilor interesaţi, în instituţii financiar – bancare. De-a lungul timpului, acest proiect s-a dezvoltat din ce în ce mai mult, ajungând să aibă parteneri din toate ariile acoperite de specializările facultăţii: bancar - BCR, BRD, Raiffeisen Bank, BancPost, Alpha Bank etc; financiar – Ministerul Finanţelor, CEC; asigurări – ASIBAN, Allianz Tiriac, AIG etc. În anul 2007, asociaţia a oferit peste 300 de locuri de practică, mulţi dintre cei care le-au obţinut fiind acum angajaţi ai instituţiilor respective.
Cel mai greu moment al asociaţiei a fost poate după primul an de existenţă, când majoritatea membrilor fondatori au terminat facultatea, şi trebuiau să lase în locul lor pe altcineva. Însă, după ce fiecare şi-a început propriul drum, în FINANS mai rămăseseră aproximativ 5 membri… Ei au reuşit să atragă în asociaţie un număr impresionant de studenţi, care au contribuit mai departe la dezvoltarea asociaţiei.
De atunci, FINANS creşte în fiecare an, prin oameni care se dedică în totalitate asociaţiei, prin proiecte care îl ajută pe studentul finanţist şi nu numai prin tematică diversă pe care o acoperă (burse în străinătate, antreprenoriat, carieră, formare si dezvoltare personala etc.) ci şi prin sprijinul Decanatului Facultăţii, care ne-a fost alături ori de câte ori am avut nevoie.
Acestea fiind spuse, va invităm mai departe să ne cunoaşteţi şi să faceţi parte, fie şi numai pentru puţin timp, din marea familie FINANS.
2. Membrii
Recrutarea Finans se desfăşoară în primele 3 săptămâni ale fiecărui an universitar.
Promovarea asociaţiei şi a campaniei de recrutare începe cu o prezentare la festivatea de inaugurare a anului universitar, urmată apoi de o campanie de informare în rândul studenţilor - cei mai vizaţi fiind cei de anul 1 - completată cu lipirea de afişe şi distribuirea de flyere în locurile frecventate de ei.
Înscrierea studenţilor în procesul de recrutare se face prin depunerea unui CV, fie în sediul Asociaţiei, fie prin trimiterea lui pe o adresă de mail. Urmează o primă selecţie pentru primul interviu, cel de grup, în care sunt observaţi simultan circa 10-12 studenţi aplicanţi la statutul de membru Finans. În cadrul acestuia se urmăresc abilităţile de integrare şi interacţionare a studenţilor în grup, capacitatea acestora de a se integra într-un mediu ce nu le este neapărat familiar şi gradul de interes către rezolvarea sarcinilor de grup. Decizia se ia în funcţie de felul în care fiecare student s-a dovedit a fi mai implicat, încrezător, optimist dar şi totodată eficient.
Fiecare student care a fost acceptat pentru urmatoarea etapă, adică interviul individual, este anunţat şi programat la acesta. Interviul individual se desfăşoară dupa o schemă precisă însa urmăreşte detaliile şi observaţiile care s-au putut face pe baza CV-ului şi a interviului de grup. Astfel, în cadrul acestei etape membrii aspiranţi poti fi cunoscuţi intr-un alt context, acela de interacţiune directă, personalizată. În evaluarea lor balanţa este echilibrată între experienţa anterioară şi potenţialul personal. Căutam atât studenţi care au mai participat la proiecte de anvergura înca din perioada liceului cât şi tineri care nu au avut ocazia să participe la niciun proiect dar dovedesc pe lângă interes un potenţial ridicat. De asemenea cautăm persoane echilibrate, care pot accepta atât poziţii importante în cadrul unui proiect cât şi poziţii de îndeplinire de sarcini. După afişarea rezultatelor finale, studenţii care au fost admii devin membri Finans cu drepturi depline.
Asociaţia Finans are pentru anul curent un numar de 72 membri activi, din care 64 sunt studenţi FABBV iar 8 sunt colaboratori.
TEAM BUILDING
Ca o continuare a activităţii de recrutare, după ce aceasta este definitivată urmează desfăşurarea proiectului de Team Building – consolidarea echipei cooptate. Sunt urmărite mai multe obiective subordonate scopului ca FINANS să devină o echipă care să poată colabora în mod eficient şi plăcut. Având în vedere numărul mare de membrii noi şi vechi aceştia trebuie să aibă ocazia să se cunoască şi să înceapă să dezvolte atât relaţii fireşti de colegialitate cât şi relaţii de încredere reală ce ii vor ajuta să işi pună în practică proiectele. Pentru aceasta sunt concepute mai multe activităţi de grup ce trebuie să evidenţieze personalitatea fiecarui membru (nou sau vechi) dar şi să creeze diverse situaţii în care acesta să trebuiască să interacţioneze şi să aibă încredere în colegii săi. În cadrul acestei activităţi Consiliul Director îşi continuă observaţiile începute în perioada recrutării, scopul fiind de a previziona posibilele legături eficiente/ineficiente din asociaţie în cadrul viitoarelor proiecte. Team Buildingul este susţinut de către coordonatorul recrutării deoarece acesta este cunoscut de către toţi membrii şi are o autoritate asupra acestora, se poate face ascultat mai uşor dar în acelaşi timp creează o atmosferă mai relaxată prin prisma faptului că nu este un necunoscut. Dintre abilităţile solicitate membrilor în cadrul acestei activitati enumerăm: adaptarea la situaţii noi şi neprevăzute, capacitatea de a explica în mod clar şi concis anumite stări de fapt, memoria – inclusiv cea vizuală, atenţia, capacitatea de a „păcăli” şi de a nu se lăsa „păcălit”, capacitatea de a empatiza atât la nivel de grup cât şi la nivel individual, atenţia şi concentrarea în condiţiile pozitionării în cadrul unui grup larg şi nu neapărat tăcut.
Anul acesta activitatea de Team Building s-a desfăşurat atât în cadrul a două seri în sediul FINANS cât şi în excursia organizată de către asociaţie la Bran.
MANAGEMENTUL DE PROIECT
După ce asociaţia şi-a consolidat echipa urmează câteva întâlniri în cadrul cărora membrii cu experienţă le prezintă celor mai noi ce înseamnă de fapt un proiect. Cu alte cuvinte trainingul „Management de proiect” are ca scop familiarizarea şi uniformizarea gradului de cunoştinţe al membrilor cu privire la un proiect. Astfel sunt dezbătute pe larg toate etapele care pot apărea în procesul de concepere şi implementare al unui proiect. Sunt schiţate atât aspecte teoretice, de management, cât şi aspecte practice, exemplificate cu experienţele anterioare FINANS. Astfel se încearcă o capitalizare a experienţei acumulate an de an în cadrul asociaţiei. Beneficiarii acestui proiect pot veni cu propriile experienţe din proiectele anterioare din care au făcut parte, astfel lărgindu-se aria de cunoştinţe şi continuându-se procesul de consolidare în cadrul echipei. După ce etapa de discuţii şi consolidări se încheie, există o perioadă de pregătire a propunerilor de proiecte după care urmează prezentarea efectivă a acestora. Prezentarea proiectelor are pe lângă scopul pragmatic de a trasa liniile evoluţiei FINANS pe termen mediu şi scopul dezvoltării personale a membrilor, aceştia fiind puşi în situaţia de a redacta un proiect, de a-i face o prezentare atractivă şi de a-l susţine în faţa Comitetului Director şi a celorlalţi colegi. De asemenea sunt adresate întrebări în mod liber despre fiecare proiect .
Organigrama
Director
Departament Marketing&IT
Conducerea asociatiei este asigurata de Consiliul Director. Acesta este format din Presedinte, Vicepresedintele, Secretarul General si Directorii de Departamente.
Astfel, exista: Departamentul de Resurse Umane, Departamentul de Parteneriate Externe, Departamentul de Marketing&IT, Departamentul Administrativ si Departamentul de Contabilitate.